1. 雇用主となる企業・事業主の正式名称および所在地
2. 事業内容
3. 仕事内容（職種名または職務内容）
4. 雇用形態・雇用期間の定めの有無　※業務請負事業で登録者を募集する場合は、登録制であることがわかること
5. 就業の場所
6. 就業時間（勤務時間）
7. 賃金（採用時に支払われる最低支給額）　※固定残業手当を含む場合は、手当の金額、固定残業手当で支払対象となる残業時間数、超過分支給の旨
8. 試用期間や見習い期間などがあり、その前後で雇用形態や賃金等の条件が異なる場合、その期間と内容
9. 応募資格（必要な学歴、経験、公的資格等）
10. 採用予定数（未定の場合はその旨）および前年採用実績数
11. 応募方法（応募のための電話番号等の連絡手段、その他必要に応じて担当者名、必要な書類、面接・選考の場所等）

1. 時間外勤務の状況、休憩時間、裁量労働制等の場合はその旨
2. 休日
3. 適用される社会保険、労働保険
4. 昇給制度がある場合はその旨
5. 賞与制度がある場合はその旨
6. 退職金制度がある場合はその旨
7. 通勤交通費が支給される制度がある場合はその旨
8. 定年制度がある場合はその旨
9. 従業員数（法人・事業所）
10. 資本金額
11. 創業・法人設立年
12. 就業場所における受動喫煙防止の取組み
13. 過去に採用実績にある主な出身学校名および職場情報（以下の①～③から1項目以上）

①募集・採用に関する状況

・直近3事業年度の新卒採用者数・離職者数

・直近3事業年度の新卒採用者数の男女別人数

・平均勤続年数

②職業能力の開発・向上に関する状況

・研修の有無および内容

・自己啓発支援の有無および内容

・メンター制度の有無

・キャリアコンサルティング制度の有無および内容

・社内検定等の制度の有無および内容

③雇用管理に関する状況

・前年度の月平均所定外労働時間の実績

・前年度の有給休暇の平均取得日数

・前年度の育児休業取得対象者数・取得者数（男女別）

・役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合

更に詳細な業務内容を記載していただくことも可能です。たとえば、次のような事項を記載していただくことができます。

1. 救急救命処置を行うか否か、行う場合はその内容
2. 特定行為を行うか否か、行う場合はその内容
3. ＭＣ体制の具体的状況
4. 救急救命士の雇用人数とその内訳(正社員、アルバイトなど)
5. その他、貴社のアピールポイントとなるような業務内容

上記１，２、3の事項については、正確かつ具体的にご記載ください。事実と異なる、または誤解を招くような記載や抽象的な記載は避けていただくようお願いいたします。

次に掲げる求人情報は、当社の判断に基づき修正又は削除を依頼し、若しくは求人情報の掲載をお断りする場合があります。

1. 事業の内容または募集の内容が法令に抵触するもの、又は法令に抵触する可能性があると当社が判断したもの

以下の各法令を含みます。

労働基準法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、職業安定法、雇用対策法。厚生労働省による「採用・選考時のルール」もご参照ください。

2. いわゆる悪徳商法等の社会的に糾弾を受けるような事業に関するもの
3. 性風俗に関する事業など、性的な印象を与えるもの
4. 出会い系サイト等不特定多数の異性紹介事業に関わるもの
5. 賭博行為に関わるもの
6. 応募者に対し、金銭の負担や役務の提供を不当に要求するもの
7. 公衆衛生上有害な業務を内容とするもの
8. 求人企業等の所在や実態、その事業内容等、募集にかかる掲載項目の内容が判然としないもの
9. ストライキまたはロックアウトが行われている、又は行われるおそれの多い争議が発生している企業等からの募集
10. 募集が終了しているにも関わらず募集を継続しているもの
11. 国籍・性別・年齢・門地・身体的特徴等に関して差別的な内容と認められるもの
12. 上記のほか、不快感を与える、または不適切であると当社が判断したもの

1. 求人情報と関連する画像であること

求職者が、貴社の職場環境、企業理念、業務内容等をイメージしやすくなるような画像をご提供ください。貴社や業務内容と関連性がないと考えられる画像については、画像の再提供をお願いし、または画像の掲載をお断りする場合があります。

2. 他者の著作権等の知的財産権を侵害しないこと

画像については、貴社ご自身が撮影したもの、または撮影者から当社サイトに掲載する許可を得たものをご提供ください。インターネット上でダウンロードした画像、ＳＮＳへ投稿された画像、ストックフォトなどは、他社の著作権を侵害するおそれが大きいため、掲載をお断りしています。

3. 他者の肖像権を侵害しないこと

人物が含まれた画像に関しては、画像内に撮影されている全ての方から、当該画像を当社サイトへ掲載することの許可を得てください。当社が、ご提供いただいた画像に関して、撮影された人物からの許可を確実に得たと確認できない場合には、掲載をお断りする場合があります。

4. 犯罪と疑われる画像や法令に抵触する可能性のある画像でないこと
5. その他不適切な画像を使用しないこと

危険、暴力的、下品、性的、差別的であるなど、他社に不快感を与える画像はご使用をお控えください。

6. 商品やサービスの宣伝をしないこと

貴社や関連企業の商品またはサービスの宣伝を目的とするような画像はご使用をお控えください。

7. 個人情報や機密情報が含まれないこと

個人の住所・連絡先、口座情報、クレジットカード情報、企業の機密情報等、慎重に取り扱われるべき情報が含まれている画像は、ご使用をお控えください。

8. 不鮮明・不明瞭な画像でないこと

対象物の判別が困難であるような不鮮明・不明瞭な画像については、画像の品質を改善して再提供していただくようお願いする場合があります。

当社では、広告に際し、「掲載企業一覧」などといった形で、

・貴社の求人を掲載している事実

・貴社からご提供いただいた画像の一部

を当社サイト、当社ＳＮＳまたはＤＭ内において掲載する場合があります。

その旨あからじめご了承いただいた上で、求人情報および画像を掲載していただくようお願いいたします。